從1998年創(chuàng)業(yè)以來，盛帆集團(tuán)就一直致力于探索“公有民營”的企業(yè)發(fā)展新模式和實現(xiàn)員工共同富裕的新路徑。該公司從不吝于與優(yōu)秀人才共享企業(yè)發(fā)展的成果，早在2009年，盛帆就將“股權(quán)開放、員工持股和公益基金持股”作為集團(tuán)最重要的發(fā)展戰(zhàn)略，開創(chuàng)性推行“零成本股權(quán)激勵”機制，表現(xiàn)優(yōu)異的員工每年都可以0元獲得股權(quán)，成為公司的主人，享受企業(yè)發(fā)展的紅利。

2016年，盛帆集團(tuán)又發(fā)布《盛帆“奮斗者”股權(quán)激勵制度》，向170余名員工發(fā)放了價值超過1000萬元的股權(quán)激勵。時至今日，盛帆集團(tuán)已有50%的員工獲得股權(quán)，其中也包括處在車間一線的生產(chǎn)工人，股權(quán)已經(jīng)成為盛帆員工的收入來源之一，不少員工通過股權(quán)變現(xiàn)解決了購房買車的人生大事。

根據(jù)盛帆的新戰(zhàn)略，未來幾年，公司還將投入10億元用于員工股權(quán)激勵和人才引進(jìn)。未來還計劃打造“楚天星谷·盛帆TOWN”項目，打造一個以人為本、鄰里溫馨、舒適便捷的人文科技小鎮(zhèn)。

事實上，除股權(quán)激勵政策外，盛帆集團(tuán)還為員工提供了貫穿人生大事的全方位保障，如最高可達(dá)10萬元的購房補貼、購車補貼、婚育津貼、子女撫養(yǎng)補貼、員工體能鍛煉補貼等，還有彈性工時制、每年10余天錯峰帶薪假、15天婚假、育兒假、父母贍養(yǎng)假、集體出國游等，可以說讓員工實現(xiàn)了工作與生活、事業(yè)與家庭的平衡。